Юриспруденция
vip
сократили проценты и 0.5 ставки без предупреждения - вопрос №54186
Здравствуйте!
ОЧень нужна Ваша консультация, уважаемые эксперты.
Проблема в следующем. С нового (календарного) года мой работодатель снял с меня 0.5 ставки и проценты за напряжённость. Мотивируя (в устной форме), что полгода назад вышла на пенсию.
Правомерны ли действия моего работодателя? Ведь я работаю не в коммерческой организации, а в бюджетной сфере.
Могут ли без предупреждения снять 0.5 ставки от целой? И проценты за напряжённость? Без
Никаких документов не подписывала. Об измнении условий труда (оплаты) в письменной форме никто не предупреждал. Имеет ли работодатель на это право? Законны ли его действия? Можно ли как-то их оспорить? Каким образом? Считается ли это существенным изменением условий труда? Должны ли об этом предупреждать за 2 месяца? Могут ли это сделать только потому, что ты — пенсионер? Насколько, я знаю, в тк и конституции такого права у работодателя нет. Или я не права?
Как бороться?
пс. сокращения штатных единиц в организации не было.
Заранее спасибо. С уважением.
январь 22, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если понизили ставку и % за сложность и напряженность только Вам, как пенсионеру, это не правомерно. Это является существенным изменением условий труда и должно было быть урегулировано дополнительным соглашением к трудовому договору. Здесь усматривается признак дискриминации труда всвязи с вашим статусом. Для работодателя это может повлечь неблагоприятные последствия.
Попробуйте обратиться в гострудинспекцию, думаю с ее помощью вам удастся решить данный вопрос.
Похожие вопросы