Нарушение ст. 110 ТК РФ - Самарская область - вопрос №542511

Здравствуйте! На АВТОВАЗе наше производство сейчас работает  в две смены пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье. Первая смена работает 8 часов с 7:00 до 15:45 с перерывом на обед 45 минут, вторая смена работает 8 часов с 15:45 до 0:15 с перерывом на обед 30 минут. Смена чередуется каждую неделю: неделю работаем в первую смену,затем неделю работаем во вторую смену, потом снова выходим работать в первую смену и т.д. Всё по закону.  Но с 04.03.13 наше руководство переходит на режим работы в три смены: пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) в три смены, а в субботу в первую и во вторую смену, у нас будет шестидневная рабочая неделя «со скользящими выходними» в буднии дни. Чередование смен будет каждую неделю в последовательности: сначала работаем неделю в третью смену с 0:15 до 7:00 с перерывом на обед 30 минут. Затем с понедельника выходим на работу во вторую смену и работаем шесть дней, рабочая неделя заканчивается в ночь с субботы на воскресене в 0:15. А потом со следующий недели выходим в первую смену в понедельник к 7:00. Затем снова в третью смену. Получается, что когда я закончу работать в субботу во вторую смену в 0:15, то менее чем через 31 час я снова буду должен приступить к работе в понедельник в первую смену к 7:00. Что является нарушение ст 110 ТК РФ.
Нашему руководству делался акцент на это нарушение, на что они письменно ответили, цитирую дословно: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. (в среднем за учетный период) В данном случае нарушения по продолжительности непрерывного отдыха нет.»
  В ст 110 ТК РФ про суммирование учета рабочего времени ничего не говорится. Прошу помочь в решении данного вопроса.

февраль 5, 2013 г.