Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
Установление 3-х месячного срока испытания при приеме на работу законно. Что касается увольнения, то при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Таким образом увольнение незаконно. Однако, работодатель может сфальсифицировать акт о том, чтобы якобы Вы отказались получать письменное предупреждение. Кроме того, нужна ли Вам такая работа, где из вас делают "дерьмо"?
 
январь 23, 2011 г.

Анастасия Александровна
182-й в Юриспруденции
4.9 16 отзывов
 
Здравствуйте,  по закону, испытательный срок не может превышать 3 месячного срока. Здесь все правомерно.  Что касаемо увольнения. Чтобы уволить работника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские на то основания. И претензии свои  он обязан предоставить Вам в письменном виде. Как я полагаю, этого не было сделано. Из чего следует вывод: увольнение незаконно и Вы смело можете обращаться в суд за защитой своих прав. 
Удачи Вам!
январь 23, 2011 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы