Психология

• Всего ответов: 4


Татьяна
185-й в Эзотерике
4.9 238 отзывов
Здравствуйте, Марина!
«Бороться» с такими на равных ведь не получится- у неё же так сказать- «право нарушать» границы, а у Вас.стало быть- Право их обозначать.Человек ведёт себя с нами так. как мы по какой-то такой причине ему «позволили». 
Чтобы не обижаться на неё, когда она  «переходит на личности»- есть  такой приём «снижения  значимости» человека-  представляйте её  несмышлёным ребёнком, маленькой девочкой- и «обращайтесь именно к этой „маленькой девочке“- с иронией можно, с лёгким юмором и т.п., оставаясь при этом до безобразия невозмутимой. ...
Это значительно облегчит Ваше состояние. И даст повод ей задуматься.
май 9, 2024 г.

Леушин Андрей Владимирович
3-й в Психологии
4.9 531 отзыв
приветствую и предлагаю автору темы прослушать мой аудио ответ. чтобы сделать это, нужно нажать на центр окошка или на название записи. видео будет доступно через 10-15 мин


Если вы на сайте с мобильного устройства, то ответ может не отображаться и для воспроизведения нужно перейти на страницу вашего вопроса и открыть его
май 9, 2024 г.

Шота Джемалович Такаишвили
21-й в Психологии
4.8 78 отзывов
май 9, 2024 г.

Шендерова Елена Сергеевна
5-й в Психологии
4.9 159 отзывов
Здравствуйте, Марина, границы личных отношений и рабочих нужно очерчивать. Если работодатель переходит на личности — то, обратите внимание — как она общается с другими сотрудниками, как в целом общаются в коллективе между собой, возможно, что такой фривольный стиль общения в норме в коллективе и в плане руководителя к другим. Если так — то открыто проводить границы будет бесполезно. Но, можно — например, на эту фразу ответить с усилением — «да, сейчас ещё что-нибудь криво обрежу» или когда делает похожее замечание, то говорить  «да, я же невротик, чего от меня ещё ожидать» и т.д. чтобы Вы показали, что эти слова не ранят Вас.
май 10, 2024 г.

Похожие вопросы