увольнение - вопрос №55140

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в компании по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия работника, за которым сохранено место работы. В связи с тем, что основной работник был переведен на другую должность, на время. Позже ее перевели обратно, после чего она уволилась. Я к этому моменту уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Янадеясь на то, что (как указано в договоре) работодатель не известил меня в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня о расторжении трудового договора. Посчитала, что мой срочный договор, стал бессрочным. В июле 2011  у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, я хотела выйти раньше, о чем известила работодателя. На что мне предложили написать заявление по собственному желанию. Мотивируя тем, что сотрудница, которую я заменяла уже уволилась и на данный момент свободных вакансий нет. Как быть даже не знаю?  Смогу ли я отстоять свое право и на что можно рассчитывать. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарна.

январь 27, 2011 г.