Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Юдина Евгения Игоревна
249-й в Юриспруденции
0 отзывов
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удачи!
 
март 5, 2013 г.
Ответ не понравился автору

Похожие вопросы