Юриспруденция

Решено

Как уволить работника - вопрос №570683

Работник работал у нас электромонтером на энергоустановке.В сентябре мы ее продали, а фактически владели ей вплоть до февраля.В феврале мы уведомили письменно работника о ликвидации его рабочего места и предложили аналогичную должность, а в случае отказа мы вынуждены будем его уволить через 2 месяца после уведомления, от работы он отказался и взял на эти два месяца отпуск без содержания.Сможем лимы его уволить по п.7 ч.1 ст.77 через два месяца? И можем ли мы вызвать работника на предложенное рабочее место по производственной необходимости?

март 5, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Наталья

12-й в

53 отзыва

Здравствуйте, конечно было бы проще если работодатель отказал в предоставление отпуска без сохранения з/п, так как если нет уважительных причин, указанных в ТК РФ, то предоставление такого отпуска на усмотрение работодателя.

После получения уведомления о предстоящем сокращении работник конечно не лишается права использовать свой отпуск как основной, так и дополнительный. Время отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

март 5, 2013 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы