Юриспруденция
vip
здравствуйте!я работаю на основном месте... - вопрос №584953
здравствуйте! я работаю на основном месте работе в институте преподавателем, а совместителем устроилась в детский сад воспитателем на полставки.работаю на ставку в д/с.мне не платят премии как всем, говорят что я и так больше получаю(числюсь на полставки а получаю за ставку).так я их и отрабатываю-это же не премия.напишите пожалуста положена мне премия и на каком основании? заведующая просит принести от
март 20, 2013 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйе. Согласно трудовому законодательству РФ (Трудовой кодекс РФ)
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
-
Добрый вечер, Наталья!
ТК РФ не предусмотрены ограничения по выплате премии работнику, работающему по совместительству.
В соот со ст. 57 ТК РФ Вами был заключен трудовой договор по совместительству, в котором обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера,… устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Т.о. можно сделать вывод, что в данном случае Директор фирмы не прав и Вам должны выплачивать премии. Прямого запрета выплату премий работникам работающим по совместительству нет.Если у Вас остались вопросы обращайтесь в чат либо по электронной почте.
Не забывайте оценивать ответ юриста.
Спасибо!
-
Здравствуйте!
Обязанность или ограничения выплаты премии не установлены законом. Как правило положение о премиях на предприятии является внутренним документом, именно в нем регулируется порядок и основания выплаты премий работникам. Также выплаты премиальных могут предусматриваться трудовым договором. Если в Вашем трудовом договоре подобные выплаты не предусмотрены, попросите работодателя ознакомить Вас с Положением о выплате премий или с положением об оплате труда, действующим в детском саду. В нем будет все расписано.
Надеюсь смогла Вам помочь. Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу.
Если Вам понравился ответ – оставьте пожалуйста отзыв.
Похожие вопросы