Юриспруденция
Увольнение Работника уволили по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в период отпуска (в связи с отсутствием соответствующей работы) - вопрос №589691
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работник в период отпуска принес справку об установлении инвалидности 3 группа и ИПР о не возможности работать в данной должности (водитель), его уведомили, что соответствующей должности, согласно ИПР в организации нет, вакансий тоже нет, он подписал это уведомление. С его устного согласия он был уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в период отпуска
март 26, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здавствуйте Елена! Если работник подписал уведомление, то именно по заявленным требованиям он вряд ли восстановиться. И увольнение в период нахождения в отпуске не допускается только по ст.81 ТК РФ. В ст.77 ТК РФ об этом ни чего не сказано. Если вами были исполненны все инные условия (своевременное ознакомление с приказом о расторжении ТД под роспись и т.д.) при увольнении работника, то шансы выиграть суд у него не велики.
Буду благодарен за оценку ответа.
Похожие вопросы
Куда обращаться по факту не правомерного повышения цен на продукты?
август 17, 2014 г.
Решено
Доброго времени суток, подскажите как составить этот акт в свободной форме. Пришел товар брак, поставщик просит составить акт об утилизации в свободной форме, увы не знаю как
март 17, 2014 г.
Нужен ли сертификат качества на мед для личного употребления при перевозки его из Узбекистана в Россию?
март 3, 2012 г.