В организации, где я работаю... - Липецкая область - вопрос №597519

В организации, где я работаю почасовая оплата труда, то есть есть фиксированная часовая ставка. В трудовом договоре написано, что часовую ставку можно повышать 2 раза в год, проходя аттестацию. Руководство решило понизить Часовую тарифную ставку, не объясняя причин, хотя в договоре написано, что фиксированная часть зарплаты не изменяется, организация имеет право изменять размер переменной части (премии). 27 марта пришел прикази доп. соглашение на понижении фиксированной часовой ставки с указанием подписать документы от 01 марта. Правомерно ли это и сможет ли организация понизить оклад (часовую ставку) без моей подписи.

апрель 3, 2013 г.