Расторжение трудового и ученического договоров - вопрос №599751

Доброе утро! С работником заключен трудовой договор, на его базе так же заключен ученический договор. На текущий момент задерживается заработная плата, изменяются условия предоставления жилищных компенсаций, однако в договоре прописана сумма данных компенсаций. Можно ли это считать грубым нарушением трудового договора и расторгнуть данные договора с освобождением от обязательств по ученическому договору? Является ли неисполнение работодателем своих обязянностей по трудовомудоговору основанием для расторжения ученического договора без возмещения работодателю затрат?

апрель 6, 2013 г.