Юриспруденция
я был принят на работу... - вопрос №600485
я был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя я приступил к работе с 12 февраля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 февраля. 14 марта со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? С какого времени трудовой договор считается заключенным?
апрель 6, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Трудовой договор считается заключенным после подписания сторонами (работник-работодатель). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Похожие вопросы
Добрый день! Вопрос такой: в 2006 году был зарегистрирован как глава крестьянско фермерского хозяйства (КФХ), в 2007 году с одной налоговой инспекции...
июль 17, 2014 г.
Закрыт
vip
300
Может ли вуз отказать в обучении в вузе по ускоренной программе?
ноябрь 27, 2013 г.
Льготы и пособия матерям-одиночкам в 2013 году - Ярославская область
ноябрь 3, 2012 г.
Распределение судебных расходов при частичном удовлетворении иска
сентябрь 23, 2011 г.