Юриспруденция

Решено

vip

Отпуск - вопрос №601591

Здравствуйте! Ситуация моя в следующем. Согласно графика, я иду в отпуск. Написано заявление и подписано одним из руководителем. На это число я приобретаю дорогие путёвки, но за несколько дней до моего отпуска руководство меня информирует, что в связи с производственным необходимостью мой отпуск переносится. Я пытаюсь сдать путёвки назад, но за несколько дней до вылета, это не возможно. Помогите мнесоветом в сложившийся ситуации.

апрель 8, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Виталий Бояринов , Тюмень

8-й в Юриспруденции

4.9 74 отзыва

Здравствуйте!

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Т.к. заявление вы уже написали, то отозвать вас из отпуска могут только с вашего согласия.

Не забывайте оценивать ответ эксперта.

апрель 8, 2013 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i