Юриспруденция
Решено
vip
какие гарантированные выплаты при сокращении... - вопрос №610720
какие гарантированные выплаты при сокращении штатов по основному месту работы (полная занятость) я получу, продолжая работать по совместительству на другой работе?
апрель 17, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Статья 178 Трудового кодекса РФ «Выходные пособия» гласит:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. -
Здравствуйте, гарантированные выплаты (ст. 178 ТК РФ) не зависят от того, работаете вы еще где-то или нет, они положены вам с любом случае, в полном размере.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы