Здравствуйте! Я являюсь заместителем генерального... - Ульяновская область - вопрос №619323

Здравствуйте! Я являюсь заместителем генерального директора ООО, оно занимается оказанием услуг для другого ООО — предоставляет услуги колл-центра и наполнения контента сайта организации заказчика.Договор на оказание услуг между этими организациями истекает 18 июня 2013 года (договор от 18.06.2012 года). Сегодня(26.04.2013) генеральный директор нашего ООО предложила добровольно-принудительно написать заявление об увольнении по собственному желанию всем сотрудникам (4 оператора, 2 контент менеджераи мне заместителю, мы все работаем по бессрочному трудовому договору с занесением записи в трудовой книжке, место работы для всех основное, разный только срок стажа в данной организации от 1 до 10 месяцев). Мотивируя это тем, что инвесторы фирмы заказчика прекращают капиталовложения, фирма заказчик не окупается и им нечем платить нашей организации. С 01 мая 2013 года директор расторгает договора с поставщиками интернет услуг и телефонии для нашей организации и фактически лишая тем самым нас условий для труда(для работы необходим интернет и телефонная связь — основной инструмент). По собственному желанию увольняться никто не хочет, уволится по соглашению сторон с выплатой определенной суммы нам не предлагают). Как в таком случае нам поступить и какие последствия нас ожидают? Вправе ли руководитель уволить сотрудников которые работают меньше испытательного срока (в договоре прописано, что сотрудник принимается например с 01.03.2013 с испытательным сроком на 3 месяца)? Какие выплаты обязан произвести работодатель в случае увольнения сотрудников по сокращению или если решат ликвидироваться или объявить о банкротстве? Уведомление о сокращении никто из нас не получал.

апрель 26, 2013 г.