временный перевод - вопрос №623740

работала монтером пути 2 р., по сменам (12 ч.)оклад 5480 р(средная з\п около 20000р), ушла в декрет, после выхода из декрета мне предложили временный перевод, за работника ушедшего в декрет, профессия распределитель работ 3 р. оклад 5500 р., но средная з\п около 15000р., это я узнала только после уже получения з\п., получилось так, когда я подписала только согласие о переводе,то экономист мне объяснила, что оклад выше чем на прежней работе то нет причин переживать о з\п., затем издали распоряжение, на основании только моего согласия, по ч.1 ст. 72.2 ТК РФ, а установленное в ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, позволит работодателям впредь избежать нарушений законодательства не в ущерб своим интересам. Вместо приказа о назначении работника временно исполняющим обязанности по определенной должности работодатель должен издавать приказ о временном переводе работника на другую работу на основании соглашения сторон. указывается соглашение сторон, чего не было сделано, а не только мое заявление. Прошу совета, уже работаю 2 мес по этой должности, расстроена, что по сути я согласна с временной работой, а по условиям оплаты труда меня ввели в заблуждение и выполняю обязанности распределителя работ, но не согласна с такой оплатой, что возможно предпринять в такой ситуации, учитывая, что продолжаю работать и доп. соглашения не составлялось. Анна

май 2, 2013 г.