Юриспруденция
Решено
Не предоставили отпуск - Амурская область - вопрос №624658
Ситуация такова. В апреле 2012 года устроился на работу, работодатель сказал что график отпусков был подготовлен в 2011 году и меня в нём нет и естественно в отпуске отказал соответственно и компенсацию не выплатил. В этом году график отпусков менялся дважды, ознакомили один раз, а второй раз просто сказали что график изменился(и мой отпуск сдвинулся на 2 месяца с сентября
май 3, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Последующие отпуска предоставляются в соответсвии с графиком отпусков, который работодатель формирует самостоятельно.
Исходя из этого, по истечении 6 месяцев работы у вас появляется право на отпуск, но работодатель НЕ ОБЯЗАН вам его предоставлять по вашему требованию, а предоставить он его вам может в тот период, который указан в графике отпусков, который составляется РАБОТОДАТЕЛЕМ. На практике, пожелания работников могут учитываться, но работодатель сам определяет период отпуска роботнику.
Другое дело, что график отпусков строится и из того, чтобы каждый работник раз в год пробыл в отпуске. Если работник, по его же заявлению, отказывается от отпуска — то ему предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.
В вашем случае, действия работодателя — грубое нарушение трудового законодательства, и вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, где в течение месяца после вашего обращения проведут проверку, и если факты нарушения ваших прав найдут свое подтверждение, то работодателя обяжут восстановить ваши нарушенные права на ежегодный отпуск.
С уважением, юрист Лаврентьев А.В.
Лучший ответ по мнению автора -
Роман, график отпусков — внутренний документ работодателя и никак не может повлиять на Ваше право на отпуск. Право на отпуск в первый год работы у Вас (соответственно обязанность Вашего работодателя отправить Вас в отпуск) возникло спустя 6 месяцев Вашей работы на данном рабочем месте. Обратитесь в трудовую инспекции. Удачи!
Похожие вопросы
что делать если работодатель сначала берет на работу а потом отказывает по истечению месяца
апрель 1, 2014 г.