Юриспруденция

Решено

vip

трудовой спор - вопрос №630388

Здравствуйте. Я работала у ИП в должности бухгалтера. Со мной был заключен трудовой договор, должностной инструкции и договора о материальной ответственности у меня не было. Вообще, я даже по образованию не бухгалтер и не экономист. Я с мая2012г. находилась в отпуске по беременности и родам. С октября 2012 в отпуске по уходу за ребенком. 6 февраля 2013 я была уволенав связи с ликвидацией ИП. Моя работодатель 25 апреля 2013 года предъявила мне претензию о возмещении материального вреда. Она, когда ещё я работала закрыла счет в банке. Я с банком не работала, доверенности на меня не было. Согласно ФЗ в 7-мидневный срок она должна была уведомить о закрытии счета ПФР, налоговую и ФСС. Налоговую она уведомила, а вот ПФР и ФСС нет, так как не знала о нововведениях с начала года. На неё был наложен штраф в сумме 5000 рублей. Она эти деньги просит с меня, когда я уже уволена. В письме она ссылается на то, что ей были подготовлены документы, а моя обязанность отнести их в структуры. Но, на самом деле я подготавливала уведомление на налоговую и если бы знала, что надо и в другие структуры, то легко распечатала один документ в 3 экземплярах. Имеет ли она меня привлечь к ответственности? Счет был закрыт в январе, а в апреле пришло письмо о нарушении из ПФР. Я расписалась на уведомлении за неё. Что мне делать?

май 11, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Ковалёв Владимир Владимирович

33-й в Юриспруденции

5.0 2 отзыва

Здравствуйте, Наталия!

Статья 248. Порядок взыскания ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, какие либо претензии к вам со стороны нанимателя предъявлять поздно по двум основаниям:

1. Истек месячный срок предъявления претензии когда наниматель узнал или должен был узнать о причинении ему ущерба.

2. Вы уволены, а перед увольнением не давали письменного согласия на возмещение ущерба.

С уважением, Владимир Ковалёв. Буду признателен за высокую оценку своего ответа, а следовательно и признания его лучшим.

Удачи вам.

май 11, 2013 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

9-й в

38 отзывов

Можете ответить, указав, что если она имеет к вам какие либо материальные претензии, то пусть обращаетсе в суд. Ни один суд, щтраф наложенный на ИП, не посчитает как вред причиненый ИП его работником, в особенности таким работником, как Вы. В суд обратиться может каждый, но вероятность того, что суд удовлетворит такой иск равна нолю. Не переживайте.

май 11, 2013 г.

Похожие вопросы

Решено