Юриспруденция
Права беременных - вопрос №632848
Здравствуйте! Меня зовут Юлия и я работаю в банковской структуре. У нас в отделении работаю 3 бухгалтера-кассира. Один бух-кас. в июне месяце уходит в декретный отпуск, второй-мать-одиночка, я на втором месяце беременности. В июне месяце мне вставать на учёт к врачу, и наш второй бух-кас уходит в ежегодный отпуск, мне тяжело одной работать в отделении, имею ли я право требовать
май 13, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Юлия! В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Требовать у работодателя приема на работу дополнительного работника Вы не вправе.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В этом случае работодатель обязан отпускать Вас на диспансерное обследование.
Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего доброго и удачи!
Похожие вопросы