Юриспруденция
как добиться максимальных выплат от закрывающегося предприятия - Калининградская область - вопрос №639341
Здравствуйте! Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рас
Дополнение автора от май 21, 2013 г., 11:59:05
1. если нам все-таки выплатят не сегодня завтра зарплату за март, то мы должны будем выйти на работу, а поскольку работы как таковой нет — нас распустят по домам как во время простоя предприятия. Как долго такое может продолжаться и какую зарплату за эти дни мы будем получать?
2. если зарплату так и не выплатят, сколько нам должно платить предприятие во время нашего невыхода?
Дмитрий май 20, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Это уловка. В случае увольнения в связи с банкротством Вам обязаны выплатить еще выходные пособия. Не забудьте оценить ответ. Удачи Вам!
-
Вам должны были выплатить выходное пособие если вы были уволены со старого предрпиятия по сокращению, если вы пошли на какое — то соглашение с работодателем и уволились по собственному, то расчитывать на выходное пособие не можете.
На старом предприятии сейчас руководство осуществляет арбитражный управляющий и только по его распоряжению могут выдаваться деньги.
Расчеты в процедуре банкротства осуществляются в определенной очередности и естественно при наличии денежных средств, если на предприятии не было или было очень мало имущество, то вы останетесь без выплат. В любом случае вы от трудового коллектива можете избрать представителя который вправе учасвовать в собрании кредиторов и соответсвенно выяснять вопросы интересующие трудовой коллектив.
Если на старом предириятии производились кому-то выплаты по зарплате, то есть выборочно, то возможно это нарушение расчетов. Выплаты по зарплате производятся в календарной очередности и если за один период кому-то выплачено, а кому то нет, то это нарушение. При недостаточности денежных средств выплаты одной очереди производятся всем пропорционально.
Попытайтесь обратиться к арбитражному управляющему.
Если не платять по новому, пишите в прокуратуру. Невыплата зарплаты свыше двух месяцев это уголовная отвественность, частичная невыплата свыше трех месяцев также уголовная ответственность. И опять же выборочные выплаты являются нарушением.
Похожие вопросы