Юриспруденция

Трудовое право - вопрос №64108

Я беременна. На работе еще об этом не знают. Трудовой договор срочный. Я намерена находиться на больничных с февраля по июнь (до наступления декретного), так как на работе нервная неблагоприятная атмосфера. Больничные буду оформлять и предоставлять вовремя. Могут ли меня уволить каким-то образом, или еще как-то что-то мне сделать?

Вопрос задан анонимно март 10, 2011 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Екатерина

34-й в Юриспруденции

4.7 10 отзывов

Здравствуйте. Вас могут уволить по истечении срока трудового договора, только если у работодатея не найдется другой работы для Вас либо Вы от предложенной работы откажитесь в письменном виде. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести Вас на нее с Вашего письменного согласия до момента окончания беременности. Таким образом срочный трудовой договор пролонгируется до момента кончания отпуска по беременности и родам. При этом работодатель обязан Вам выплатить соответствующее пособие.

март 10, 2011 г.

Ответ понравился автору

Андрей Юрьевич

54-й в Юриспруденции

4.8 6 отзывов

Беременные женщины - это особая категория работников, которых нельзя уволить даже если будут сокращаться штаты. Все эти положения прописаны в ст.261 ТК РФ. Все Ваши действия сводятся к тому, что Вы должны справкой уведомить руководство о своем положении, а дальше уже это его проблемы. Единственным исключением, когда допускается увольнение беременных, это ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же руководство предприятия без Вашего ведома решится нарушить Закон и все-таки произвести увольнение, Вы имеете полное право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд. Такие дела сейчас решаются весьма быстро и в пользу заявителя. Если Вас интересует, какие еще Вам положены выплаты, обращайтесь ко мне в личку.

март 11, 2011 г.

Похожие вопросы