Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Наталья Викторовна
1-й в Бизнесе
4.9 339 отзывов
Здравствуйте. А через два месяца он Вас собирается увольнять по какой статье? Если по сокращению, все пособия согласно ст.180 ТК РФ и в этом случае будут сохраняться за Вами. Главное, Вам самому под воздействием не уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон. Пишите в заявлении — прошу уволить в связи с сокращением, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
июнь 5, 2013 г.
Ответ понравился автору

Татьяна
22-й в
106 отзывов
Здравствуйте, Никита!
Уведомление о сокращении есть?  Если есть, получаете все выплаты и пишите заявление по сокращению штата.
В трудовом законодательно, четко указано, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если есть дополнительные вопросы обращайтесь ко мне в чат.
с уважением, Татьяна.
Не забывайте оценивать ответы экспертов и выбрать лучший ответ.
 
июнь 5, 2013 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Действия работодателя не законны и нарушают ваши права. Согласно ст.178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В связи с чем пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Всего доброго!
июнь 5, 2013 г.

Похожие вопросы