Юриспруденция
Решено
vip
Трудоустройство - вопрос №658530
Здравствуйте!
Хотела бы получить консультацию по вопросам трудоустройства. Может ли наличие в анамнезе кардиологических проблем стать причиной отказа работодателя в принятии на работу (вредность отсутствует, работа в офисе). На диспансерном учете не состою, но при прохождении предварительного м/о работодатель требует выписку с указанием обращений к узким специалистам за последние 5 лет.
Спасибо.
июнь 11, 2013 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте! Отказать в данном случае право не имеет. В случае отказа требуйте его в письменной форме и обратитесь с жалобой на работадателя в прокуратуру.
-
Здравствуйте!
Это не законно.
Литва Вильнюс
Адвокат, судья Литовского арбитражного суда
Европейский адвокат
Europietiškas advokatas, arbitras
Advokatas Baltarusijoje (Gudijoje)
-
Инна! Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве в данном случае. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Лучший ответ по мнению автора
