Юриспруденция
Решено
Увольнение, два варианта ухода. - вопрос №671264
Компания(устно) объявила для сотрудников, что начинает процесс банкротства(26.06.2013). Был проведен разговор с несколькими сотрудниками( в их числе и я) на предмет увольнения из компании, представителем озвучено два варианта: — первый — по собственному желанию с окончательным расчетом(задолженность за 2-3 месяца+отпускные) и выдачей трудовой книжки в срок по 30.06.2013. — второй — по сокращению с выплатой средней оплаты труда за 2
Насколько правомерен второй вариант?
Как правильно поступить в данной ситуации?
июнь 26, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Задолженность по зарплате существовавшая на день принятия Арбитражным судом заявления о банкротстве предприятия включается во вторую очередь реестра требований кредиторов. То есть расчеты по ней будут производится при наличии денежных средств, и только после расчетов по текущим платежам (текущие — это возникшие в период банкротства, в том числе по зарплате) и первой очереди реестра. Денежные средства могут появится от реализации имущества, процесс этот длительный, так что расчеты по задолженности включенной в реестр действительно могут быть произведены через 8-12 месяцев, если еще будут денежные средства, и нарушением это не будет.
Зарплата возникшая в ходе банкротства, в том числе выплаты по сокращению, является текущей и должна выплачиваться при наличии денежных средств без задержек.
Предлагая первый вариант собственник пытается сэкономить.
Как поступить правильно? Для этого надо детальней знать ситуацию.
Если есть необходимость пишите.
Лучший ответ по мнению автора
