Основной отпуск перед декретом при работе по срочному договору - вопрос №671351

Добрый день! У меня такой вопрос: В организации работаю с 26.05.2011 по наст вр. по срочному договору. Договор считается выполненным после завершения строительных работ, т.е конкретной даты завершения в договоре не прописано, есть пункт «После ввода объекта в эксплуатацию… договор считать исполненным» (ориентировочно в конце 2013 года). С 12.08.13 ухожу в декретный отпуск (30 недель). Хотелось бы взять отпуск передуходом в декрет. За период работы с 26.05.11-26.05.12 отпуск в размере 47 дней отгуляла, за период работы с 26.05.12-26.05.13 отгуляла 36 дней. Причем с 24.09.12 я работаю на новой должности, где отпуск составляет 49 дней (28-осн., 16-доп., 5-за ненорм. график). В ОК мне сказали, что на остатке у меня 13 дней (включая отработанный период с 26.05.13-26.05.14, т.е. май-июнь 2013). Вопрос в следующем: Могу ли я воспользоваться правом и взять еще 28 дней основного отпуска, положенного за период 26.05.13-26.05.14? Если да, то будет ли при увольнении с меня удержана переплаченная сумма? Сколько дней в такой случае мне лучше взять? И когда по закону меня могут уволить: сразу после родов или по истечении срочного договора?

июнь 26, 2013 г.