Юриспруденция
заработная плата - вопрос №67216
Работаю зав. библиотекой в сельской школе. В 2010 году мой оклад составлял 6764 рубля (основная зарплата технического персонала). В январе 2011 года мой оклад был сокращен работодателем без уведомления на 726 рублей и составил 6038 рублей (мотивация — отсутствие денег). Прошу разъяснить законность уменьшения моего оклада)
Вопрос задан анонимно март 22, 2011 г.
-
Всего ответов: 2
-
Работодатель не может уменьшить размер заработной платы, такого характера запрет предусмотрен статьей 135 трудового кодекса РФ:"Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами". -
я согласна, так же отвечала на этот вопрос, только почему-то мой ответ удалили
Похожие вопросы
меня никто не поддерживает на работе.я уволилась, но сейчас осталась без зарплаты, а у меня кредит. подала жалобу, хочу знать кто либо мне поможет чтобы получить свою работу, или где я найду работу?
февраль 27, 2019 г.
проблема с работой.Меня сняли с должности, после этого не знаю что делать.Ничего не складывается уже.
февраль 21, 2019 г.
Решено
vip
Добрый день. Был подан иск к организации по трудовому спору, а именно, не выплате заработной плате. 1-й суд отказал, отрицая трудовые отношения,
декабрь 20, 2016 г.
Можно ли подать в суд на работодателя чтобы изменили запись "уволена по собственному желанию на "продлить отпуск по уходу",
август 20, 2015 г.
жалобу на бездействия госинспекции можно подать в управление следственной комиссии
июнь 6, 2015 г.