Юриспруденция
Решено
Администрация хочет уволить сотрудника якобы... - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №673967
Администрация хочет уволить сотрудника якобы за прогул. Человек почувствовал себя плохо, не вышел на работу, а ночью его увезли на скорой в больницу, где он провел полтора месяца. Теперь администрация заставляет писать заявление по собственному желанию с даты предшествовавшей невыходу на работу или ставит прогул по следующему дню и увольняют по статье. Как правильно поступить? Больничный тоже не хотят оплачивать.
июнь 28, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
— невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
— нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
— самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение будет признано незаконным, если работник докажет факт обращения к врачу за медицинской помощью. Если все таки работодатель настаивает на увольнении, попробуйте обратиться в суд.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы