Бизнес
Решено
Приказ на увольнение - вопрос №679136
Сотрудник отработал 18-го числа последний день, в заявлении написал уволить 19-го. Какой фактически должен быть его последний рабочий день? на какие статьи закона ссылаться?
июль 4, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Ольга.
ст. 84.1 ТК РФ "<...>Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). <...>".
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы