Юриспруденция
Отпуск за свой счет - вопрос №68462
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право взять на работе отпуск за свой счет, (после того как основной отпуск прошел), сколько дней и какая это статья трудового кодекса? Нужна ли уважительная причина, которую надо обязательно пояснять и указывать в заявлении? Или такой отпуск на усмотрение руководителя?
Вопрос задан анонимно март 28, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Статья 128. Трудового кодекса «Отпуск без сохранения заработной платы»
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
