Юриспруденция
производственный травматизм - вопрос №685229
Здравствуйте.
28.06.2013г. в смену с 0до8 часов, работал мастером смены (18.06.2013г. был ознакомлен с распоряжением о том, что моя должность сокращается и и мне предложили перейти работать в тругое подраздиление), одному из подчиненных ( назовем его первый)требовалась помощь по работе на его узле. Я позвонил на тругой узел и т.к. там работает два человека, попросил одного ( сами решат кто, они
Своего руководителя я поставил в известность при первой же встрече на работе 02.07.2013г о прошествии( раньше не мог так 28.06.2013 была пятница), он подтвердил, что сделки со вторым не будет. Я точно сообщил при свидетелях, два мастера с нашего подразделения, но они остались работать в отличии от меня там и против начальника не пойдут.
10.07.2013 мне позвонили с отдела охраны труда и сообщили, приезжал второй и написал заявление на расследование несчастного случая, меня вызвали в отдел охраны труда и попросили написать обьяснительную по данному. Я сообщил, что с 06.07.2013 уже не являюсь работником того подразделения где произошел данный случай. Но мне настоятельно рекомендовали написать обьяснительную. Также мне сообщили, что мой бывший руководитель отрицает, что я ему сообщил а проишествии. Неоффициально об этом знало всё подраздиление.
Также мне сообщили, что в табеле учета рабочего времени в июне проставлены смены. Так и было т.к. по распоряжению я долже сдавать табель не позже 25числа каждого месяца. Поскольку я сообщил своему руководителю, что произошел несч.случай ( я обязан по должностоной инструкции сообщить ему или лицу замещающему, а он уже дальше по лестнице), я не стал уже звонить в отдел и вносить изменения в табель учета рабочего времени.
Что мне теперь делать, как быть и чего ожидать?
Заранее большое спасибо за информацию и совет.
июль 10, 2013 г.
-
Всего ответов: 0