Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Черных Татьяна Сергеевна
9-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Здравствуйте. Каким образом заключать договор ( в том числе трудовой) — право личного выбора каждого. Если Вам кажется заключение срочного договора унизительным, попробуйте поговорить с руководством на эту тему и разъяснить свою позицию, хотя мне, как юристу, заключение таких договоров кажется самым оптимальным. Срочными трудовыми договорами администрация желает себя обезопасить от «неугодных» или «некомпетентных» сотрудников впоследствии, избавляя себя от лишних хлопот в случае какой — либо ЧС. Закончился срок договоа — не устроил работник, либо не устроил работодатель, стороны прощаются, а устроили друг друга, договор заключают заново. Единственное, что можно здесь посоветовать-это начать по другому относиться к ситуации и реально осознавать, что продлят с Вами договор или нет — зависит только от Вас и показателей Вашей работы.
С уважением к Вам, Т.С.
июль 12, 2013 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! В дополнение к ответу коллеги. Если срочный ТД с вами заключается уже более 3-х раз, вы имеете право подать в суд и требовать заключения с вами бессрочного трудового договора. Срочный договор должен содержать основания по которым он носит характер срочности, в нем должны быть перечисленны обстоятельства (сезонность работы и т.д.). А учитывая ваш стаж и опыт, уверен, что суд не найдет оснований для заключения с вами срочного ТД(ст.59 ТК РФ) и обяжет Начальника управления образованием заключить бессрочный ТД. Всего доброго!
июль 12, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы