Юриспруденция
Правомерно ли увольнение? - вопрос №68804
Работаю специалистом по реализации охранного оборудования (продавцом). Инвентаризация производилась с 28 Февраля по 2 Марта 2011 года. Меня уволили 9 Марта 2011 года по п.7 ст.81 ТК РФ. Магазин с 28 Февраля находится опечатанным. Фактически после окончании ревизии меня не допускали к работе в магазине, но при расчёте рассчитали только оклад. Моя зарплата состоит из оклада в 8000 руб. и
март 29, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
1. вы можете восстановиться на работе через суд если докажете необоснованность увольнения (ваше объяснение о том, что вы готовы погасить недостачу говорит против вас, вы как бы согласились с тем, что недостача возникла по вашей вине). Несмотря на эти обстоятельства, считаю, что вам следует обратиться в суд, т.к. для увольнения по данной статье должны быть очень весомые основания и четко соблюдена процедура увольнения, кроме того, такая запись, отнюдь, не украшает трудовую книжку...
2. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, это уголовные преступления, если у вас имеются такие факты, вы вправе написать соответсвующее заявление в милицию.
Удачи!