Юриспруденция

Сокращение - Москва - вопрос №699625

На работе сокращение отдела, он полностью ликвидируется. Оповещения об этом не было, сказали за неделю. Всех просят написать по собственному желанию, тогда выплатят зарплату с отпускными и плюс зарплату за месяц еще. При этом нет никакого документа подтверждающие это, на честное слово. Что делать? Писать заявление или ждать выплаты? Большая часть сотрудников уже написала испугавшись.

июль 25, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Артур

2-й в Юриспруденции

4.9 285 отзывов

Здравствуйте! Не нужно бояться и верить на «честное слово»! Пусть увольняют по сокращению или ликвидации, как и положено по закону. Согласно ст.178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А согласно ст.127 ТК РФ — При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Удачи!

июль 26, 2013 г.

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i