Бизнес

• Всего ответов: 3


Маркина Любовь Николаевна
20-й в Юриспруденции
4.9 65 отзывов
Здравствуйте, Кирилл.
По действубщему  трудовому законодательству  при приеме на работу  вы обязаны с первого дня заключить с работником трудовой договор. А вот уже в этом трудовом договоре вы   можете прописать  условие  о приеме на работу с испытательным сроком.  Если  нанятый вами работник  не прошел испытание, вы   можете его уволить. А вот установить испытательный срок, не  оформляя  трудового договора, вы не можете. Это является нарушение  трудового законодательства. При этом вы рискуете тем, что любой из работиков, которых вы не оформите надлежащим образом, но фактически допустите к  работе,  сможет в судебном порядке  доказать наличие фактически возникших трудовых отношений.  Если вы не хотите трудоустраивать  официально к себе работников, то подыскивайте тех, кто сам  зарегистрирован в качестве ИП, и заключайте с ними гражданско-правовые договора. В этом случае все необходимые платежи по налогам и сборам  за такого работника  должен будет платить он сам. Желаю вам удачи. С уважением, Любовь Маркина.
июль 28, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Наталия
44-й в Бизнесе
0 отзывов
Дорогой Кирилл, условия испытательного срока прописаны в Трудовом кодексе РФ. Вы обязаны заключить договор с работником в любом случае.
Что значит «работник сам в этом не заинтересован»? Любой работник заинтересован в гарантиях оплаты и защите своих прав.
июль 28, 2013 г.

Мария, МОСКВА
10-й в Юриспруденции
4.9 49 отзывов
заключите договор оказания услуг. Трудовой договор несет в себе много нюасов, взносов и прочее.
при договоре оказания услуг все законно, но заморочек нет.
июль 30, 2013 г.

Похожие вопросы