Юриспруденция

Решено

Срыв производственного задания - вопрос №708768

Не выполнил в срок устный приказ начальника, наказали за срыв производственного задания. Я даже не знаю конкретно какого. Если самому думать, можно такого надумать: чего сорвал ? Понятно, что от человека зависит бригада, далее участок, цех и.т.д… Хорошо, что под терроризм не пошёл. А с заданием письменно ранее не ознакомили. Да и начальник сам его завалил, забыл про него, в последниймомент только озадачил, в срок соответсвенно я и не уложился. Как сейчас обосновывать, чтобы не остаться крайним? И если разница между срывом производственного задания от невыполнения приказа начальника?

август 2, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Плясунов Константин Андреевич

14-й в Юриспруденции

4.2 5 отзывов

Здравствуйте! Не все свои распоряжения руководитель обязан фиксировать на бумаге. С приказом, по которому могут привлечь к ответственности, Вас должны ознакомить письменно. Порядок организации выполнения производственного задания, если оно имеет важность, безусловно, фиксируется на бумаге, оформляется приказом, в котором должны расписаться все в нем упомянутые. Если такого документа нет, значит спрашивать с вас нечего. Всегда рад помочь.

август 2, 2013 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы