Юриспруденция
Снижение заработной платы по инициативе работодателя. - вопрос №71451
Здравствуйте!
На основаниии соглашения между Союзом предпринимателей Курганской области, Администрацией
Курганской области и Профсоюзами Курганской области директор завода в приказе предупредил работников о снижении заработной платы до уровня минимальной зароботной платы 5200 руб.
через 2 месяца.
Правомерен ли этот приказ? И в праве ли директор меня уволить если я не согласен с приказом,
не подписал перевод на минимальную зарплату?
С уважением, Лисихин И.А.
Дополнение автора от апрель 8, 2011 г., 06:39:04
PS.Правомерно ли такое соглашение как основание для снижения заработной платы работникам? Я в профсоюзе не состою > 20 лет и причём сдесь администрация области? С ними я не заключал трудового договора.
Правомерно ли снижать зарплату работникам из-за долгов предприятия, тем самым выживая работников чтобы не платить компенсацию при сокращении?
Вопрос задан анонимно апрель 7, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора по ч. 4 ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения. Ваше неподписание приказа было зафиксировано актом, что означает, что вы с приказом были ознакомлены.
Похожие вопросы