Юриспруденция
увольнение - вопрос №75503
муниципальный служащий находится в отпуске за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 с 18.04.2011 по 28.05.2011. получил отпускные, материальную помощь, компенсацию за сан-кур путевку. заработную плату за апрель не получал. 25.04.2011 написал заявление об увольнении. можно ли его уволить 25.04.2011, на каких основаниях, какие перерасчеты по бухгалтерии правомочны
Вопрос задан анонимно апрель 24, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
1. Можно уволить датой предъявления заявления, только по обоюдному согласию сторон, при этом ТрудИнспекция желала бы видеть в такой ситуации двухсторонее письменное соглашение… (на случай последующей проверки)
2. Понятно, что материальую помощь и компенсацию обратно забирать никто не может. Что касается оплаты отпуска здесь конечно должен быть перерасчет = за пеиод с 01.01.2011-25.04.2011, сколько дней отпускных всего, примерно 7 дней, вы отгуляли как раз 7 дней. Начислили Вам при расчете 3\плату за апрель 40 000 руб с 01.04 — по 17.04, и отпускные за семь дней,10 000 руб = к прмеру 50 000 рублей. А выплатили Вам в сче отпуска 70 000 руб. разницу Вы возвращать не должны, согласно ТК РФ, однако если Вам начислено 70 000 руб, а выплачено в счет отпуска 50 000 руб, Вам должны доплатить разницу в 20 000 рублей.
