Юриспруденция

Ликвидация организации - вопрос №76120

Я работаю в школе учителем. У меня ребенку 1,5 года исполнится в октябре. В июне школу закрывают. Попадаю под сокращение в связи с ликвидацией. Сейчас нас заставляют писать заявление об увольнении. Как мне быть?

апрель 27, 2011 г.

  • Всего ответов: 2

  • Енин Сергей Александрович - аватарка

    Енин Сергей Александрович

    52-й в Юриспруденции

    Светлана!

    Вам ни в коем случае не надо писать заявление об увольнении, так как Вы лишитесь всех положенных Вам гарантий при сокращении.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ч.2 ст.180 ТК РФ).

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст.178 ТК РФ)

    В случае, если Вы просто напишите заявление об увольнении, всех вышеуказанных пособий Вы лишитесь.

    В случае если Вам понравился ответ, не забудьте его оценить.

    С уважением.

    апрель 27, 2011 г.
  • Светлана, здравствуйте.

    Мой коллега вам уже частично ответил.

    В дополнении я вам рекомендую обратиться в местную инспекцию по труду.

    Вам самим будет трудно разобраться в хитросплетениях юридических статей.

    А там ОБЯЗАНЫ взять вашу ситуацию под контроль и отследить, что бы не было нарушений.

    Смело к ним обращайтесь.
    Если почувствуете, что в и этой инспекции вас не поддерживают (чинуши очень сплоченные) прямо обращайтесь в вышестоящую организацию. Чрез интернет это не трудно сделать

    Удачи вам.

    Будут еще вопросы — пишите письмо или выходите в ЧАТ.

    И

    апрель 27, 2011 г.

Похожие вопросы

Решено

vip

Сексуальный шантаж на рабочем месте

август 17, 2013 г.

Юриспруденция

куда обратиться если задерживают зарплату

Вопрос задан анонимно декабрь 13, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Пособие по уходу за ребенком

декабрь 11, 2009 г.

Юриспруденция