Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Заур
11-й в Юриспруденции
4.9 71 отзыв
В случае если работнику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она взысканию не подлежит, за исключением следующих случаев:
счетной ошибки;
если судом признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В указанных случаях удержание может быть произведено работодателем в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.
В Вашем случае счетной ошибки нет более того действия работодателя не законны и существенно нарушают ваши трудовые права обращайтесь в прокуратуры и комиссию по трудовым спорам!
октябрь 2, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Работодатель вправе удерживать суммы излишне выплаченные работнику в связи со счетной ошибкой. Трудовому законодательству это не противоречит.
октябрь 2, 2013 г.

Виктория Бергман
82-й в Юриспруденции
0 отзывов
Уважаемая Лина!
Работодатель имеет право удержать переплату сразу в течении месяца, но при счетной ошибки. Если выплатили по приказу, то и возврат должен оформлен приказом и только с Вашего согласия.
Устроил ответ — оцените!
октябрь 2, 2013 г.

Похожие вопросы