Юриспруденция
Решено
Добрый день! Хотелось бы получить... - вопрос №787128
Добрый день! Хотелось бы получить ответ на вопрос: я и моя коллега работаем без официального оформления. Так уж получилось, что начальство откладывало jформление каждый месяц, объясняя это тем, что надо посмотреть, пойдет ли бизнес или же придется закрыться. Теперь нас ставят в известность что офис работает до января 2014 года и закрывается, и что оформляться то уже и смысла нет.
октябрь 11, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Лена!
Разумеется Вы имеете все права официально трудоустроенного сотрудника, т.к. фактически у Вас и были трудовые отношения: работник-работодатель.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»
Для того чтобы решить Вашу проблему Вам нужно будет обратиться в суд с Иском о признании отношений сторон трудовыми.
Для подтверждения своей позиции в суде Вам стоит:
— пригласить свидетелей, которые подтвердят выполнение Вами трудовых функций на регулярной основе у этого работодателя (например, Ваши коллеги, ваши клиенты, поставщики и т.д.);
- найти письменные доказательства Вашей работы (например: исходящие письма с Вашей подписью или с Вашего e-mail, в которых Вы решаете деловые вопросы; платежные ведомости и т.п.).
Пока Вы работаете в этой организации подготовьте доказательства, если у Вас их пока нет: отправьте письма с рабочей почты, звоните на сотовый телефон с рабочего и т.д.
Затем, подготовив с юристом исковое заявление, идите к Вашему работодателю и объясните Ваше законное желание получить запись в трудовую книжку и полный расчет при увольнении. Большинство работодателей предпочитают решать такие вопросы миром и не доводить до суда. Однако, советую учесть то, что оформив Вас официально, работодатель должен будет внести в Фонды ещё порядка 1/3 от всего выплаченного Вам. Возможно, для Вас будет правильным пойти на разумный компромисс с работодателей в плане оформления. Если же он Вам совсем откажет, смело подавайте иск в суд — при наличии нормальных доказательств, у Вас почти 100% вероятность выиграть.
Имейте в виду: оформить Вас должны с того дня, когда Вы фактически приступили к работе, а не с разговора с работодателем или вынесения решения суда.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Размер пособия по безработице при увольнении после выхода из декрета
октябрь 15, 2009 г.