Директор учреждения (Петров) принят на... - Ханты-Мансийский автономный округ Югра - вопрос №787178

Директор учреждения (Петров) принят на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник (Иванова) написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 14 октября (понедельник). Каким числом увольнять директора (Петрова), если в срочном трудовом договоре прописано, что период работы с 01.01.2013 до выхода основного работника из отпускапо уходу за ребенком, т.е. 13 октября (воскресенье) последний день. Можно ли сделать приказ в рабочий день, а уволить в воскресенье? ведь оставлять учреждение без директора на два дня даже если это выходные дни будет неправильно. Или лучше уволить в пятницу в рабочий день? посоветуйте как правильно поступить. спасибо

октябрь 11, 2013 г.