Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Беляев Дмитрий Алексеевич, Санкт-Петербург
28-й в
58 отзывов
Здравствуйте, а подскажите, по какому конкретно подпункту ст.81 п.5 ТК РФ планируется увольнение?
октябрь 15, 2013 г.
Ответ понравился автору

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! При увольнении сотрудника по п.5 ч.1 ст.81 ТК  РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он  имеет дисциплинарное взыскание). По каждому дисциплинарному вызысканию наложенному ранее, должно быть своевремено затребовано у работника объяснение, в случае отказа — отказ должен быть за актирован. Обязательно работник должен быть ознакомлен с каждым приказом под роспись. Отказ от ознакомления и росписи дожен быть так же за актирован. Между взысканиями желательно должно пройти не менее месяца. За один и тот же, проступок не должно быть наложено несколько взысканий. Кроме того, до вынесения приказа об увольнении по соответствующим основаниям, у работника должно быть не менее 2-х не снятых дисциплинарных взыкания — замечание, выговор. 
октябрь 15, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы