Юриспруденция
Решено
Закрыт
vip
300
Подскажите как быть - вопрос №799334
Работала продавцом в магазине у частника сначала пару месяцев неофициально, потом хозяйка сказала что устроит официально, взяла трудовую. Проработала я более полугода, узнала что беременна, собралась в декрет, предупредила хозяйку, она сказала что проблем не будет, документы она оформит.Подошло время уходить в декрет, хозяйка магазина выдает мне трудовую книжку, чистую, без отметок о том что я работала и говорит чтоона
октябрь 23, 2013 г.
-
Всего ответов: 9
-
Екатерина, доброго дня,
собирайте доказательства о работе в данной организации (свидетельские показания, зарплатные ведомости, любые документы где фигурирует Ваше имя) иподавайте в суд на организацию (или ИП) о внесении записи в трудовую книжку и официальном оформлении Вашего трудоустройства.
С уважением, Gisella
-
Здравствуйте! В суд как говорит коллега это хорошо! Но с голыми фактами в суд не пойдешь! Думаю вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и соответственно жалобу в трудовую комиссию! И вот на основаниях выводов и заключений (письменных) уже можно и в суд! Думаю Екатерина что у вас все получится!
-
Здравствуйте, Вам нужно обращаться в суд с иском о признании сложившихся отношений трудовыми, о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор, произвести Вам выплату заработной платы, отпускных, о возложении обязанности по предоставлению в отношении Вас сведений как о работнике. То что работодатель в настоящее время не зарегистрирована в качестве ИП в Вашем городе, правового значения не имеет, так как она обязана была сообщить о Вас сведения в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд ранее, в период работы.
Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Таким образом на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Вам следует собирать все возможные доказательства, желательно письменные, подтверждающие факт работы у нее, где Вы расписывались и это связано с работой: накладные, договоры, ведомости, акты и т.р. Кроме того, в качестве свидетелей могут выступать и работники предпринимателя, которые работали у нее официально.
Параллельно с этим, Вы может обратиться с жалобой в прокуратуру с целью проверки ее деятельности на предмет соблюдения трудового законодательства. В Вашем случае это также будет эффективный способ защиты своих прав.
Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте, пишите жалобу в инспекцию по труду и в проуратуру, это все в их компетенции. С уважением!
-
Необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке.
-
Есть нарушения закона как с ее стороны, так и с вашей, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. Обжалуйте ее действия в прокуратуру и инспекцию по труду. Позаботьтесь о всевозможных доказательствах того, что фактически вы приступили к работе и работали все это время. Они потребуются в прокуратуре и суде, если до него дойдет дело.
-
Добрый вечер, Екатерина! Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, с этого момента на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в надлежащем виде. В вашем случае работодатель не исполнил данной обязанности и нарушил закон.Вам необходимы доказательства подтверждающие то что Вы работали у ИП. Доказательствами могут быть свидетельские показания (продавцы или другие лица, которые могут подтвердить данный факт). При наличии доказательств можете обращаться в суд с исковым заявлением с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработнойт плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
Кроме того, Вы также можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно.
-
При оформлении вас официально с вам трудовой договор заключался, вы приказ о приеме на работу видели? В чем официальность? Если есть эти документы- смело в суд, закон на вашей стороне, в исковых требованиях предусмотрите и моральный вред- давление на вас в период подготовки к материнству( опишите тревогу, стресс и пр.).
В случае, если документы на руках у вас отсутствуют и все было на словах- пишите заявление в Трудовую инспекцию(по месту регистрации юридического лица) в 2-х экз. и идите на прием( прием ведется ежедневно в рабочие часы) к инспектору, заручитесь поддержкой каких-либо свидетелей( даже те, кто у вас покупал товар, видя вас за прилавком), может быть у вас остались какие -либо бланки, накладные, их копии, ключи, может быть вы знаете какую-либо конфиденциальную информацию, доказывающую вашу осведомленность, как работника и пр., собирайте все- это поможет вам доказать факт работы и суд примет все ваши документы, оценит их и, возможно, сочтет достаточным для доказательства вашей работы у нерадивого предпринимателя.
-
Пишите в суд (по месту Вашего жительства или месту нахождения ответчика, его филиала) исковое заявление в порядке гл. 12 ГПК РФ о признании Вас работником магазина (неважно, кому он принадлежит), о признании увольнения (если имеется) незаконным и о выплате всего положенного (зарплата, пособия, компенсации). Госпошлину платить не нужно — у Вас трудовой спор (гл. 60 ТК РФ).
Пишите прокурору заявление о нарушении Вашим работодателем трудового законодательства, что наказывается ст. 5.27 КоАП РФ минимум (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).
