Юриспруденция
Запись в трудовой книжке - вопрос №803566
Муж работал в фирме по сборке металлопластиковых окон (занимался сборкой окон ПВХ). С разрешения одного из начальников в его присутствии, мой муж самостоятельно сделал запись в трудовой книжке, только написал, что его приняли на должность инженера-программиста (у него диплом инженера-программиста) и поставил печать. точно такие же записи в трудовых книжках он сделал еще двум коллегам.
Спустя 8 месяцев, муж решил уйтив
В день уволнения мужа не рассчитали. Мы обратились в трудовую инспекцию. Инспектор связался с директором данной фирмы, и он утверждает, что мой муж у него не работал и украл у него печать и сам сделал запись в трудовой книжке.
Фактически мой муж, сделав запись в трудовой книжке, не правильно указал свою должность, но даты приема на работу и уволнения он указал правильно. Что в данном случае делать? Стоит ли обращаться в суд? Что грозит моему мужу за самовольное внесение записи в трудовую книжку?
октябрь 24, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
В трудовой книжке под записью увольнения должна ставиться должность подпись и ФИО руководителя предприятия или начальника отдела кадров, если такого не имеется, то фактически доказать Вам, что он там работал, если у вас не будет свидетелей которые это подтвердят, будет не реально.
Если бы хотя бы запись была сделана рукой руководителя, то было бы гораздо проще.
Хотя ситуация не без выходная, у вашего мужа возможно имеются какие то другие документы подтверждающие, что он там работал: акты выполненных работ, какие то приказы по вашему мужу, подписанные руководителем, журналы или графики работ, квитанции по з/п выплаченные мужу.
-
Думаю, главное, чтобы подпись под записью в трудовой книжке стояла подлинная, т.е. уполномоченного лица. Если и подпись выполнена Вашим мужем, то дело несколько хуже. Если никаких иных документов, подтверждающих работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, зарплатные ведомости и т.п.), нет, то факт работы на фирме придется доказывать в судебном порядке. Самовольное внесение записей в трудовую книжку, думаю, ничем не грозит. Под действие ст. 327 УК РФ, ст. 19.23 КоАП РФ (подделка документов) это не подпадает.
