Юриспруденция
Увольнения без объяснения и отработки - вопрос №805879
Здравствуйте! Имеет ли право компания взломать компьютер сотрудника, вычитать его переписки в соц.сетях и на основании прочитанного уволить этого сотрудника, при этом не сказав что они сделали это? Что делать в данной ситуации?
октябрь 26, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте!
Для законного увольнения по статье, на Вас должен был быть составлен акт и соответствующий приказ. Из Вашего вопроса не видно по какой статье Вас уволили, поэтому точного ответа дать не могу.
-
Для контроля указанной вами ситуации во время рабочего дня, не нужно взламывать компьютер, на это есть программы, локальная сеть и специалист IT или другой.
Орг. техника, програмное обеспечение, связь, эл.сети- точки приложения усилий и финансирования работодателя.
Основание увольнения вы не указываете, но если был конфликт по использованию рабочего времени и вы настаиваете на своей правоте, можно потребовать проведение служебного расследования, результаты которого излагаются в приказе руководителя, вас знакомят с этим приказом, а вы вправе его обжаловать, как и основание увольнения.
Не спешите в данной ситуации, примите взвешенное решение.
Похожие вопросы