Юриспруденция
если в уставе учреждения прописано... - вопрос №816249
если в уставе учреждения прописано, что с директором заключается срочный договор, но не указан срок и при назначении с директором был заключен бессрочный трудовой договор, то может ли работодатель теперь перевести директора на срочный договор?
ноябрь 3, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
В Уставе должен указываться срок назначения директора, иначе могут возникнуть проблемы с банком. По поводу перевода директора на определенный срок исполнения обязательств по трудовому договору, проводится общее собрание учредителей, где в протоколе и указывается данное назначение. Либо если имеется один учредитель, выносится решение учредителя.
Похожие вопросы
Есть такая ситуация, начальник курса сказал тупую шутку перед строем и многие улыбнулась из-за этого, и из-за этого он отправляет меня в наряд, НО
январь 20, 2023 г.
При банкротстве основного учредителя (физлица) имеет ли второй учредитель приоритетное право на выкуп его доли ООО у кредиторов?
май 11, 2022 г.
Решено
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю полгода по срочному договору на месте декретницы. Сейчас в организации идет сокращение. Еще некоторым...
декабрь 1, 2015 г.