Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Андрей Петрушин
27-й в Юриспруденции
4.8 15 отзывов
Здравствуйте! Это увольнение по соглашению сторон. Поэтому как договоритесь такие выплаты и будут. Уточните вопрос. Не знаете как договариваться с работодателем и какие условия ему ставить? Тогда опишите ситуацию подробнее. Если сможем, то поможем.
май 20, 2011 г.

Чумакова Марина
308-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
В данном случае Вам обязательно должны выплатить з/п. и компенсацию за неиспользованный отпуск, а остальное зависит от договоренности с работодателем.
май 20, 2011 г.

Карпенко Евгений Викторович
47-й в Юриспруденции
4.9 10 отзывов
Добрый вечер!
Увольнение по соглашению сторон в последнее время очень популярно у работодателей. Это способ избавиться от работника не проводя сокращение. Поэтому заключая с работодателем договоренность от увольнении Вам нужно знать сколько тот экономит на данном соглашении. Во-первых, о сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца (эти месяцы Вы бы получали зарплату). Затем встаете на учет в центре занятости, носите оттуда справки работодателю и получаете средний заработок за шесть месяцев (если, конечно, сами не решите выйти на другую работу раньше). Таким образом, увольняясь по соглашению сторон, Вы фактически экономите работодателю свою зарплату за 8 месяцев. Единтвенное, имейте в виду, что пособие по сокращению в отличии от выплат по соглашению сторон не облагается страховыми взносами (34%). Исходя из этого и договаривайтесь.
Результатом  договоренности сторон  будет доп. соглашение к Вашему трудовому договору. В нем указываются выплаты по соглашению. Выплата может быть указана фиксированной суммой, или средним заработком за сколько-то месяцев и даже способ расчета этого среднего. Также рекомендую Вам указать в данном соглашении сроки, в которые работодатель обязан произвести Вам данные выплаты.
Ну и независимо от соглашения сторон, в день увольнения Вам обязаны перечислить всю невыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска.
Удачи!
май 22, 2011 г.

Похожие вопросы