Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Евгений Владимирович
24-й в
6 отзывов
Здравствуйте!
Нет не можете, договор подряда это не трудовой договор, он не придусматривает оплату больничного. 
ноябрь 9, 2013 г.

Виталия Фончикова
150-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Добрый день, Виталий Андреевич!
Вы можете требовать признания договора трудовым через суд только, если отношенияфактически были трудовыми.
Основные отличия гражданско-правовых отношений и трудовых состоят в следующем:
1. Цель заключения договора:
трудовой — выполнение трудовой функции (регулярно, однотипная работа);
гражданско-правовой — достижения определенного результата.
2. Подчинение локальным нормативным актам (Правила внутреннего распорядка, Положение о премировании и т.п.):
трудовой — подчиняется;
гражданско-правовой — нет.
3. Характер отношений:
трудовой — длящийся;
гражданско-правовой — разовый заказной характер.
4. Оплата:
трудовой — регулярная заработная плата;
гражданско-правовой — разовое вознаграждение, гонорар.
Если у Вас действительно были трудовые отношения, можете попробовать подать исковое заявление в суд. Если Вы выиграете дело, работодатель должен будет оформить Вас на работу и оплатить Вам больничный.
ноябрь 9, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Румянцева Валентина Юрьевна
68-й в Юриспруденции
0 отзывов
Требовать-то Вы можете, а вот удовлетворит ли суд его, это зависит от того, сможете ли Вы доказать факт трудовых отношений. Самое сложное — доказать. Предметом доказывания будут факты, которые перечислила Виталия Фончинкова.
ноябрь 9, 2013 г.

Похожие вопросы