Юриспруденция
Решено
Трёхдневная рабочая неделя - вопрос №827783
Предроиятие переходит на трёхдневную рабочую неделю, о чём были уведомлены работники 2 месяца тому назад. Если работник пишет письменный отказ от перехода на трёхневку, то имеет ли право предприятие расторгнуть с работником трудовой договор и в какой форме оно (предприятие) вправе это сделать: сокращение или увольнение?
ноябрь 12, 2013 г.
-
Всего ответов: 3
-
Здравствуйте!
Только сокращение и с выплатой компенсации за 3 месяца.
-
Здравствуйте! В данном случае согласно ст.74 ТК РФ, работник подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ(сокращение).
-
Перевод на 3-х дневную рабочую неделю оформляется уведомлением, в котором должно быть указано, что если Вы не согласны с переводом, то Вас могут сократить с выплатой всех причитающихся пособий. Уволить без причины Вас не могут.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
vip
1500
Здравствуйте. Про работу вопрос. Начальница понесет ответственность за свои действия?
сегодня
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.