Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Чумакова Марина
308-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом Ваша супруга не может быть уволена по сокращению штатов.
В случае, если женщина работает на производстве, где подтвергается неблагоприятным производственным факторам по ее заявлению или по медицинскому заключению она может быть переведена на другую работу с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту.
При разговоре с работодателем Вам необходимо ссылаться на ст. 253- 263 Трудового кодекса РФ.
Но прочитайте сначала о чем там идет речь.
В случае если у Вас возникнут дополнительные вопросы пишите в мой профиль рада буду помочь.
май 23, 2011 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Виталий
67-й в Юриспруденции
4.9 70 отзывов

Значит так, работодатель имеет право сокращать свои штаты по своему усмотрению, необходимо лишь уведомление работника за 2 месяца о таком сокращении.  О чем тут можно говорить с руководством, уговорить оставить должность? Сомневаюсь, что это возможно, зачем тогда потребовалось сокращение, и как вы можете это все мотивировать? В данной ситуации, на мой взгляд, отсутствуют какие-либо нарушения со стороны работодателя, он действует в рамках закона, и отсутствуют основания для вмешательства юристов.
Выбор все равно делать вам: увольняться по сокращению либо переходить на другую более низкооплачиваемую работу. По данному вопросу я воздержусь давать советы, т.к. данная сфера входит за рамки моей компетенции.
май 23, 2011 г.

Колесников Евгений Валерьевич
79-й в Юриспруденции
0 отзывов
Граждане, так не бывает, чтобы и на елку влезть и не поцарапаться. То что она беременна, это еще не значит что ее нельзя сократить. Она ведь не в декрете. Так что по моему мнению из двул зол выбирают меньшее. По-крайней мере, ей хоть декретные потом будут платить.
май 23, 2011 г.
Ответ понравился автору

Владислав Николаевич
69-й в
1 отзыв
Решению вопроса может помочь ст.261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам ...», где указано, что «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается».
Следовательно, предложение работодателя — сделать выбор: «сокращение либо должность ниже по статусу и зарплате», является грубым нарушением законных прав беременной работницы.
Из чистоты юридической квалификации работодатель вправе «сократить», подчеркну, сократить штатную единицу, занимаемую беременной работницей. Однако и в этом случае, расторжение труд. договора с беременной женщиной закон не допускает (ст.261 ТК РФ).
За беременной женщиной сохраняется место работы (должность) на период отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ), а также на период отпуска по уходу за ребенком, до 3 -х лет (ст.256 ТК РФ). Это известная целенаправленная льгота женщинам-работницам, чтобы население России не вымерло!
Предложение работодателя — занять другую, нижеоплачиваемую должность, в данном случае надо рассматривать как самостоятельное действие, направленное на решение работодателем задачи, которая прямо не связана с сокращением штатной должности, занимаемой работницей!
май 23, 2011 г.

Похожие вопросы